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面试在乡镇公务员招录考试主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。达到笔试 合格分数线的面试人员，面试将按照招录指标与参加面试人数的比例，在报考同一区县同一职位笔试合格人员中，从高分到低分依次确定进入人选。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员一并进入面试。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

面试如何备考

很多考生在面试前进行了充分的复习，上考场前志在必得，但是最后的结果却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至于前功尽弃。在面试当中，考生的问题主要有两个：一是紧张，二是无话可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。但更为重要的是，考生没有端正心态，对乡镇公务员面试的理解存在误区。通过关于心理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。

1、初步认识面试：

了解面试的基本框架要求，包括面试真实场景、场内设置、场内人员身份及职责;

全面认知并把握考试题型、题量，做好初级面试应试策略。

2、充分准备面试 ：

通读面试教材及具有理论指导类的面试书目，逐步把握面试的考核核心;

掌握各类型面试题目的作答思路，可参加面试辅导班培训;

在全面掌握作答思路及技巧的基础上，再优化，做到融会贯通。

面试考什么内容

1、结构化

结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

2、无领导

无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

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